• 上肢の筋力の低下のため手が動きづらく重いものを持つことが難しい。
• 他の人より疲れやすい、常に疲労感があるなどのため長時間労働が難しい。
• 体調が変動しやすいことに加え、ステロイド剤を服用しているため感染しやすく休みをとることがある。

募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接後、ハローワークの担当職員と難病患者就職サポーターが同席し、病気の特徴やその配慮事項などについての話し合いの機会を設け、労働条件などの調整を行った。その結果、十分に情報共有をして就職することができた。

その他の配慮

身体的な負担を考慮し事務系（事務職）での採用を検討した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

同じ班のスタッフ（6名）と体調やその状況に合わせたシフト勤務の調整などについて、随時相談ができる支援態勢を整備している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• フルタイム勤務の募集であったが、対象者の体調に合わせた短時間勤務から始めた。
• 昼休み以外の午前と午後にも休憩時間を設けている。
• 体調に合わせて、職員用の保健室のベッドに横になって休憩をとることもできる。
• 月に1度の通院のための休暇を認め、業務に支障がない日時で調整している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

• 就業時間の延長については、実際に試行して対象者の体調や気持ちを確認しながら、対象者自身の意向を踏まえ段階的に増やしていった。
• 研修や業務以外のイベントにも参加できるように、就業時間やシフト勤務を調整している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

所属長会議で難病疾患の特徴とその配慮事項について説明を行い、各部署での周知を図っている。

その他の配慮

• 職務内容や就業時間などについては、対象者の働く意欲と能力が発揮できるよう話し合いの上、企業側の配慮事項や工夫も考えながら決めている。
• 難病疾患や障害のためにできない業務については、社内のコンセンサスを得て、周りの職員がサポートする態勢を整備している（重いものを持ってもらうことや会議準備の際の机の移動など）。
• 急な休みにも対応できるような職務体制を整えてもらっている。