募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

面接時間の長さ、終了時間など、対象者の体に負担のかからないよう配慮した。

その他の配慮

ハローワークと連携し、事前にどのような障害があるのかを把握し、職場での支援について事前にやりとりを行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 採用時は看護補助として採用したが、対象者の体の負担を考慮し平成29（2017）年2月からは薬剤事務として薬剤科長の指導のもと、処方箋の管理や伝票仕分け、製薬会社とのやりとりなどの業務を行っている。
• 看護師や薬剤師、また他の医療スタッフは病気について非常に理解があり、対象者の体調の把握も日常的に行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

夜間透析のため、17時までに退社できるように配慮するとともに、突然体調を崩し早退することなどを想定したうえで仕事を任せている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

疲れやすさがあることから、身体的負荷のかからない業務を切り出ししている。
また、現在の業務はデスクワークが多く、担当科内の同僚との仕事量の差はほとんどないが、残業することのないように配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

病気について専門的知識をもったスタッフが多いため、症状や特性などを理解している。また、部署内だけでなく、薬剤科長と連携し、対象者が長く勤められるように支援している。