募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

障害を持つ方の雇用は初めてであったが、ハローワークより事前に病状については聞いていたが、他の従業員と同じ対応で行い、特段考慮する必要はなかった。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

ハローワークからの紹介により採用面接の機会を得たこともあり、ハローワークの職員に同席を依頼し、同席を得て面接を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

特定の担当者は定めていない。そのため、従業員同士のコミュニケーションを常に意識し、何でも言える、相談できる環境作りを心がけている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

対象者本人の自主性に任せて、休暇申請があれば許可している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

採用面接において、対象者とハローワーク職員からの聞き取りとの相談の中で、作業遂行力の確認等を行い、担当業務の調整と決定を行った。また、指示のやり方も障害特性に配慮し、作業ごとに区分し一つづつ行うなどにより、対象者の体力と能力に合った担当業務と業務量の設定、作業指示等に配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（直属の上司には概要を伝えていたが、それ以外の従業員からの特別の配慮は必要ではないと判断したことから）特段大げさにすることなく、対象者本人の自主性に任せていたが、職場に慣れてきて、コミュニケーションが取れてきたことで、本人が自分から同僚たちに病気や障害について話をし、理解を得た。

その他の配慮

特になし。