募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

ハローワークからの紹介により採用面接の機会を得たこともあり、予め対象者の情報を把握していたので、本人の体調の良い日を選び面接を実施した。

その他の配慮

ハローワークより病状を聞いていたので、面接担当者から質問するよりも、対象者本人から仕事をするうえで配慮すべき点などを話してもらった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

夜間の仕事であるため、同じ時間帯で勤務する統括責任者と班長を、緊急時の際の相談できる担当者として選任し、代表者にも速やかに報告・連絡が行くような態勢を整えた。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

繁忙期においても残業はさせないようにしている。対象者と相談しローテーションにより休暇を設定しているが、それ以外には、対象者の申し出により、いつでも休める体制にしている。その中から、月に1～2回程通院日に充てている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

対象者が配属された部署の担当業務には、トラックの荷台にケースを積み込む作業があるが、その工程の中にある、重量のあるローラー（ケースをトラックに送る役割）の運搬や荷台に高く積み込む（8段ある）作業については、身体的負荷を考慮し、免除している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

夜勤ということもあり、社員全員と会う機会は少ないため、普段一緒に仕事をする同僚には、対象者の了解のもと、必要な配慮事項について話をした。

その他の配慮

対象者は年齢的に若く、勤続年数も一番短いこと、更に、無口な性格で対人関係も苦手な側面があるため、何でも話せる働きやすい職場環境作りを心がけている。このためか、年の離れた先輩たちの対象者に対する面倒見も良いことから、対象者本人も先輩たちを慕うなどの良好な人間関係ができている。