2011年度作成

事業所名

株式会社レオパレス・スマイル
（平成21年8月3日設立、同年11月株式会社レオパレス21の特例子会社として認定）

所在地

東京都中野区

事業内容

株式会社レオパレス21及びグループ各社から委託された事務作業等

従業員数

（平成24年1月31日現在） 23名（親会社からの出向者：3名を含む）

うち障害者数

18名

 

障害	人数	従事業務
視覚障害
聴覚障害
肢体不自由
内部障害
知的障害	18	メーリング業務、発送関連業務、シュレッダー業務、PC関連業務、印刷業務、ゴミ回収業務等
精神障害

目次

1. 事業所の概要、障害者雇用の経緯と推移
2. 取り組みの内容
3. 今後の展望と課題

1. 事業所の概要、障害者雇用の経緯と推移

（1）事業所の概要

（2）障害者雇用の経緯と推移

• 親会社の株式会社レオパレス21は昭和48年（1973年）の創業以来、業容の拡大を続けてきたが、障害者雇用については法定雇用率を達成していない状況にあった。
• 平成20年に「働く意思と能力を有する障害者に対して、働きがいのある職業生活の場と働くチャンスを与えることは、企業の社会的使命である」と考え、特例子会社を設立する方針が決定され、「特例子会社設立準備室」が設置された。
• 設立に際しては、管轄のハローワークからの指導・協力を得て準備を進め、併せて先輩の特例子会社の見学を行った。
• 平成21年6月に各地域の支援センター、ハローワーク、都立特別支援学校関係者等68名の参加のもと会社設立説明会を開催した。
• 業務内容については、他社を参考にするとともに、親会社からの委託業務としてシュレッダーとメール作業からスタートすることにした。
• 障害者の採用については、ハローワークに求人票を提出し、委託訓練を行って、8名のトライアル雇用者を決定、トライアル雇用を経て、全員社員として採用した。
• 平成21年11月に特例子会社として認定された。

障害者雇用率の推移

（平成23年12月現在）

会社名	平成20年度		平成21年度		平成22年度		平成23年度
	障害者数	雇用率	障害者数	雇用率	障害者数	雇用率	障害者数	雇用率
レオパレス21全体	143.5	1.51	160.5	1.76	149	2.10	130.5	2.13
うちレオパレス・スマイル( )内はカウント数	－	－	8(11)	－	16(21)	－	18(24)	－

備考：障害者数はカウント数、レオパレス・スマイルは人数とカウント数。

2. 取り組みの内容

（1）障害者の受入体制について

（2）職業指導と評価

（3）職域開拓・職務設計

会社設立時に開始したシュレッダー、メールの業務を的確に処理することにより、依頼部署からの信頼を得ることに全力で取り組んでいる。その結果、その信頼性が更なる業務受託に繋がっており、設立当初に比べ大幅に業務量が増大している。業務によって繁閑の差が大きいものもあり、社員間の相互応援で対応している。

（4）レオパレス・スマイルが目指す姿

当社は、人材育成の基本を「一人ひとりが自立し、立派な社会人になる」ことを目指している。その目的を達成するためには就労継続が基本と位置付け、職業自立と生活自立に向けた取り組みを積極的に行っている。以下は、会社、保護者、社会（支援機関等）の障害を持つ当事者への期待や役割の構図、具体的な取り組みの事例である。

事例：「目標：年内に漢字検定2級に合格する。〔1ヶ月に10時間以上の勉強を続けて、年内の合格を目指す〕

＊詳細については参考資料2参照

（5）助成金の活用

• ハローワーク関係：特例子会社等設立促進助成金、試行雇用奨励金等
• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構関係：職業コンサルタントの配置または委嘱助成金（配置）、第1種作業施設設置等助成金等を受給している。

（6）障害者雇用のメリット

＊参考資料

1. 習熟度評価基準（メーリング）
2. 私の目標「年内に漢字検定2級に合格する」

3. 今後の展望と課題

（1）仕事面

現在、担当している業務の更なる信頼性と能率の向上・班間の相互応援体制の強化により、親会社の評価を高め、新規に導入した大型印刷機を活用した印刷業務、パソコン関係業務の受託等、業容の拡大と障害者雇用の増大を図っていく。

（2）社員の生活面

「将来を見据え、規則正しい、安定した生活を習慣づける」ことを念頭に指導を継続していく。

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