2011年度作成

事業所名

日野ハーモニー株式会社

所在地

東京都日野市

事業内容

日野自動車株式会社及び関連会社等から委託された、清掃、メール、事務作業等

従業員数

31名（平成24年1月31日現在）

うち障害者数

18名

 

障害	人数	従事業務
視覚障害
聴覚障害
肢体不自由
内部障害
知的障害	17	清掃業務、オフィスサービス業務、名刺印刷業務、メール仕分け・集配業務、菓子販売業務、ゴミ仕分け業務等
高次脳障害	1
精神障害

目次

1. 事業所の概要、障害者雇用の経緯と推移
2. 取り組みの内容
3. 今後の展望と課題

1. 事業所の概要、障害者雇用の経緯と推移

（1）事業所の概要

（2）障害者雇用の経緯と推移

2. 取り組みの内容

（1）障害者雇用

（2）労務管理

（3）個別目標・支援プログラム（詳細については参考資料2参照）

当社は、平成22年度から労務管理・定着支援強化を目的として「個人目標・支援プログラム」を導入した。

「個別目標・支援プログラム」の内容は、「スタッフの現状把握（日常生活技能、社会生活技能、社会生活における行動特徴）、前期目標のふりかえり、これからのプランとその実現のために実施すること」の3項目で構成されており、その内容は以下のとおりである。

＊  当社では、上記の「個別目標・支援プログラム」の実施で、プログラムの作成には苦労したが、「見える化」ができたことで、より指導のポイントが明確になり、会社から支援機関への発信ツールとして、スタッフの就労支援ポイントを明確にすることができ、支援体制の強化に繋がった。その結果、スタッフに対する生活面における将来の目標、意識づけの重要性を支援関係者と共有し、特に支援機関に対しては自立に向けた基盤作りを通して、継続した安定就労について家族との連携強化を図るように協力要請している。

＊参考資料

1. 現状把握評価表
2. 個別目標・支援プログラム

（4）職域開拓・職務設計

当社が行っている業務を親会社の社内報やイントラネットに掲載し、知的障害者の理解・啓発を行っている。また、業務は親会社から依頼される作業が中心であるため、親会社人事部等と定期連絡会を開催（月2回）し、業務の更なる開拓に向けた情報交換を行っている。

（5）余暇活動

当社は、毎年社員親睦バス旅行を行っているが、当社独自の考えが込められている。その一つが物作りを行っている企業として、障害者自らが参画する活動・行為を旅行計画の中に組み込んでいて、陶芸の絵付け、農園体験等を行っている。もう一つは、支援機関関係者の参加であり、スタッフ（社員）、家族、支援機関、会社の連携強化と一体感を醸成する効果をもたらしている。

（6）障害者雇用のメリット

当社社員が構内で元気に挨拶をする、交通ルールを守る、一生懸命に働いている姿等、親会社の役員や社員にも浸透し、全社的に障害を持つ人達に対する理解・啓発が広がってきている。更に、スタッフ（社員）は、彼らの仕事を通じ現状を認識し「もっと早く、掃除がきるようになってみんなのお手本になりたい」と宣言する等、モチベーションの向上にも繋がっている。

（7）地域との共生

地域への社会貢献事業として、日野市の「わーくわーく事業」を活用し、地域の重度障害者授産施設“夢風船”にオリジナル菓子（クッキー等）の製造を委託している。当社の近隣に住む当該施設で働いている障害者と家族が、当社の社員と挨拶を交わすようになり、地域との新たな繋がりが生まれている。

（8）助成金の活用

• ハローワーク関係：試行雇用奨励金、特定求職者雇用開発助成金
• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構関係：業務遂行援助者の配置助成金、第1種作業施設設置等助成金等

3. 今後の展望と課題

（1）障害者自身の課題

当社は、会社設立後4年間試行錯誤しながら課題に対応してきたが、設立時には想定していなかった、モチベーションの維持・向上、加齢により限定されてくる職域・働き方、メンタルケア、スタッフの自立（生活・就労）、性、結婚・出産、スタッフのローテーションやリーダーのローテーション時の人間関係、多様な働き方の導入対応、離職支援等の課題が増えている。以上の状況に関しては、前述の個人目標・支援プログラムの活用、各関係支援機関との連携等により、継続的な安定就労を目指し取り組んでいく考えである。

（2）親会社の今後の動向への対応

親会社は、茨城県での新工場展開を計画しており、新天地での障害者雇用について、現在のノウハウを新工場でも活かしていく考えである。一方、平成25年度から八王子の研修センター、日野自動車博物館、併設するレストランの清掃業務を受託し、業務拡大と障害者雇用の増大を図っていく予定である。

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