公的資格の取得奨励や実績に応じた昇給・昇格を推進し、
事業所の生産性の向上と社内活性化を実現
2012年度掲載
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」
- 事業所名
- 株式会社ダイキンサンライズ摂津
- 所在地
- 大阪府摂津市
- 事業内容
- 製造業(親会社の関連業務を受注)
- 従業員数
- 115名
- うち障害者数
- 103名
障害 人数 従事業務 視覚障害 1 グリース潤滑装置用部品機械加工組立、電気電子部品組立、包装、袋入れ、完成品仕上げ、機械部品組立、棄却エアコン・フロンガス回収解体分別、住宅用空気清浄機修理、化学品製造、CAD、名刺作成、化学品充填 聴覚障害 31 肢体不自由 32 内部障害 知的障害 21 精神障害 18 - 目次
- 業績に応じた賃金・昇進制度が事業所の生産性の向上と活性化に直結、現場でキャリアを積んだ社員を管理職やリーダーに登用
- 公的資格の取得によって作業効率が飛躍的に向上し事業所の利益に貢献
- 事業所全体の協力体制で加齢に伴う身体能力の低下をサポート
(注)本事例は、2012年度に作成した「障害者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
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