お知らせ（2024年2月16日）
合理的配慮事例1事例、モデル事例14事例の計15事例を追加しました。なお、モデル事例のうち7事例は「働く広場」の掲載事例です。
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連番テーマ業種規模障害
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1
製造業
101人～300人
肢体不自由、知的障害、精神障害
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2
製造業
101人～300人
視覚障害、肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害、難病
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3
製造業
50人以下
聴覚・言語障害、肢体不自由、知的障害、精神障害
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4
製造業
101人～300人
肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害
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5
飲食・宿泊業
1,001人以上
視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害
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6
サービス業
50人以下
肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害、発達障害
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7
卸売・小売業
101人～300人
聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害
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8
製造業
1,001人以上
内部障害
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9
医療・福祉業
51人～100人
視覚障害、知的障害、精神障害、発達障害
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10
サービス業
50人以下
聴覚・言語障害、知的障害、精神障害、高次脳機能障害
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11
製造業
101人～300人
聴覚・言語障害、肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害
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12
サービス業
501人～1,000人
聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、精神障害、発達障害
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13
金融・保険業
501人～1,000人
聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、精神障害、発達障害
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14
建設業、うち除外率設定業種
50人以下
知的障害
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15
金融・保険業
1,001人以上
視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害
アンケートのお願い
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なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。
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