お知らせ（2025年3月31日）
モデル事例8事例を追加しました。
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連番事業所名テーマ事業内容規模障害所在地
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1
能力に合わせた仕事づくりと細やかな見守りにより安全・安心に働ける取組を促進した事例
高齢者福祉事業
101人～300人
肢体不自由、知的障害、精神障害
岡山県
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2
相手をリスペクトする気持ちから障害特性を生かした雇用へ
「コンタクトセンター」および「ITサポート」のアウトソーシングサービス
301人～500人
肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害
愛媛県
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3
定年まで働き続けられるように —見える化で継続的な改善活動を行い、人と会社の成長につなげる—
鉄鋼業：冷間圧延鋼板及び各種表面処理鋼板の包装作業請負、包装資材（金属、材木紙ほか）の製造及び販売
101人～300人
肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害
山口県
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4
自然体での障害者雇用により職場定着
国内自動車メーカーの部品として幅広く搭載される車載用LEDランプ基板等の電子機器製品の生産
101人～300人
知的障害、精神障害
秋田県
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5
ハニーズグループにおける障がい者雇用の取組
事務補助、商品管理業務、清掃業務
50人以下
聴覚・言語障害、知的障害、精神障害、発達障害
福島県
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6
人材の多様化と合理的配慮の推進が当社の成長へとつながる
ハンバーガーレストラン（日本マクドナルド株式会社フランチャイジー）
101人～300人
聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害、高次脳機能障害
宮城県
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7
障害の有無にかかわらず社員全員「熟練」を目指す
食品製造・加工
51人～100人
聴覚・言語障害、内部障害、知的障害、精神障害
岩手県
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8
介護施設における障害者雇用が、職員による介護事業の原点の再確認につながる
介護施設事業、居宅サービス、居宅支援・予防、訪問介護事業
101人～300人
知的障害、精神障害、高次脳機能障害
北海道
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